| 学位・資格 | 修士(経済学) |
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| 専門分野・研究データ | 「仕事」と「人」、あるいは「組織」と「人」の関係に注目し、「やりがい」や「人間志向の経営」について多面的に研究しています。 |
| 主な担当科目 | 経営学概論、ビジネス実務、産業・ビジネスの心理学、ゼミナール |
| 主な研究業績 | ・「人的資産」と「人的資源」の関係―R.G.Barry社における人間志向の展開を中心にして―」(単著)『中国学園紀要』24号(中国学園)2025 ・「第2章 経営学の発展」(共著)『これから 経営学』大学教育出版2023 ・「大学生の非言語能力に関する学習効果とその規定要因―大学初年次向け必修科目「数的処理」を事例として―」(共著)『経済経営学部論集』(京都先端科学大学)第2号2021 ・「制度学派と人事管理学派の分裂一HRM(Human Resources Management)の生成についての一考察一」(単著)「経営学部論集」第24巻(京都学園大学)2014 ・「第3章3「ヴルームの期待理論」(単著)『やさしく学ぶ マネジメントの学説と思想[増補版]』ミネルヴァ書房2010 |
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